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採用情報

ギフトは価値観を共にする仲間を募集しています!

業界の常識を覆す働き方改革!!

年間休日123日(2019年実績・有給休暇を除く)
有給取得マスト
男性も育児休暇取得の義務化
一般事業主行動計画を策定

この仕事は好きだけど、結婚して子供が生まれて今までみたいに
プライベートを犠牲にしながら働くのは正直キツイ…。
ライフワークバランスってやっぱり幻なんだろうか?
そんなことはありません!私たちは幻を現実にしています!
持て余す程の休日と求められる確かな成果!
限られた時間の中で着実に成果を残して
ライフワークバランスとやりがいを両立させる。
それが私たちギフトです。

募集要項詳細

入社時の給与・役職は、実績・経験・人柄などを考慮し決定いたします。まずは電話・メールどちらでも結構です。お気軽にご連絡ください。

給与 月給 25万円~60万円
(試用期間のある場合は月給 20万円~)
職種 不動産営業
勤務地 〒222-0037 横浜市港北区大倉山1-23-18 アビタシオン大倉山1F
昇給 随時
交通費 全額支給(上限50,000円)
各種手当 役職手当・各資格手当(宅建手当30,000円など)
休暇 完全週休2日制、年次有給休暇、配偶者バースデー休暇、各種特別休暇、夏期休暇、GW休暇、冬期休暇、産前・産後休暇、出産・育児休業、介護休暇・休業、子の看護休暇ほか
福利厚生 退職金制度・慶弔見舞金・災害見舞金・一般社員研修・幹部研修・各種賞金・定期健康診断・各種予防接種・社員旅行・社内レクリエーション・ノー残業デー・在宅勤務制度・育児または介護のための所定外労働の制限・育児短時間勤務・介護短時間勤務・ハラスメント厳禁・服装の自由
雇用形態 正社員
加入保険 各種社会保険完備
特筆事項 ・在職中の応募、問い合わせ大歓迎
・ハローワークの求人票があればご持参ください
・未経験者、経験者大歓迎
・飛び込みなし、完全反響型営業
・職種により時短勤務あり
応募方法 まずはお気軽に採用担当までお電話ください!
tel:045-540-2828 採用担当/金野

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法いわゆる「次世代法」に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
弊社は厚生労働省の「両立支援のひろば」でも一般事業主行動計画を公開しています。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/index.html

1.計画期間

令和2年1月1日~令和3年12月31日までの2年間

2.内容

目標1:育児・介護休業、産前産後休業など諸制度の周知
<対策>
令和2年1月~パンフレットの配布、各種就業規則の再確認を促進し、また全体集会でアナウンス等による社員への各制度の周知を行う
目標2:計画期間内に、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入し、その取得率を次の水準以上にする。社員・・・取得率50%
<対策>
  • 令和2年1月~社員のニーズの把握、検討開始
  • 令和2年2月~育児休業制度導入のための社内ルールづくり
  • 令和2年3月~制度導入、社内イントラネットへの掲載
  • 令和2年3月~従業員への説明
目標3:計画期間内に、全社員が付与された年次有給休暇を80%以上取得する。
<対策>
  • 令和2年1月~社内ヒアリング、実施
  • 令和2年1月~社内報告会議による各人の取得状況の確認と、取得のための環境の改善、業務体制の見直しの実施
目標4:管理部門の社員について、週1日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。
<対策>
  • 令和2年1月~在宅勤務の内容や対象について検討
  • 令和2年1月~試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討
目標5:計画期間内に、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
  • 令和2年5月~社内ヒアリング、検討開始
  • 令和2年6月~各部署毎に問題点の検討
  • 令和2年7月~ノー残業デーの実施、社内集会による社員への周知及び週報告会による実施確認

以上